А как обстоят дела с данным непростым вопросом в индустрии оперативной печати?
Только в Москве сегодня действуют более 1000 сервисных центров по обслуживанию печатающих устройств и несколько десятков крупных компаний, занимающихся распространением комплектующих для печатающих устройств (ПУ). При этом более 15% сотрудников таких компаний входят в категорию людей от 45 до 60 лет2.
Согласно опросам аналитического портала hh.ru более 60% специалистов предпенсионного возраста отмечают, что найти работу в сфере «Инсталляция и сервис» «очень сложно», 30% опрошенных видит причину отказа в возрасте3.
Специалисты рабочих специальностей и закупок предпенсионного возраста чувствуют себя «неуверенно» - боятся увольнения или сокращения.
При этом респонденты отмечают ряд собственных преимуществ по сравнению с их более молодыми коллегами: в первую очередь это ответственность в работе и накопленный багаж знаний (рисунок 1).
Рисунок 1. Положительные качества сотрудников предпенсионного (зеленая шкала) и пенсионного (красная) возраста по мнению самих работников. Источник: https://hhcdn.ru/file/16912628.pdf
Сотрудники предпенсионного возраста занимают значительную часть в индустрии. Они готовы развиваться и трезво оценивают свои преимущества.
Действительно ли работодатели скептически настроены по отношению к таким специалистам?
Сами работодатели в таких сотрудниках видят преимущества с точки зрения надежности, ценного опыта и возможности передать этот опыт молодым сотрудникам. Кроме того, они выделяют невысокие зарплатные ожидания сотрудников пенсионного возраста, в отличие от молодежи.
В числе основных недостатков сотрудников старшего возраста работодатели отмечают отсутствие свежих и передовых знаний и проблемы с освоением современных технологий (рисунок 2).
Рисунок 2. Преимущества молодых сотрудников по сравнению со специалистами предпенсионного(зеленая шкала) и пенсионного (красная) возраста по мнению работодателей. Источник: https://hhcdn.ru/file/16912628.pdf
Таким образом, в ходе поиска работы основным препятствием для людей старшего возраста становится недостаток знаний современных технологий в отрасли. Если говорить об индустрии оперативной печати, то, как показывает практика, эти знания специалисты вынуждены восполнять самостоятельно на основе плохо структурированной и зачастую неверной информации.
Процесс печати сам по себе является довольно сложным с физико-технической точки зрения. Более того, как и любое высокотехнологичное направление, оперативная печать «не стоит на месте». Вендоры находятся в непрерывном процессе создания новых технологических решений: меняются принципы устройства печатающих устройств, создаются новые материалы. От специалиста требуется постоянная актуализация теоретических знаний и совершенствование практических навыков.
Важно, чтобы повышение квалификации специалистов индустрии было непрерывным и доступным вне зависимости от возраста. При этом обучение должно содействовать повышению конкурентных преимуществ слушателя для обеспечения его профессионального долголетия. Это позволит не только повысить компететность специалистов, но и поспособствует развитию наставничества для передачи накопленного опыта.
Использованные источники:
2По статистическим данным нашего учебного центра.
3https://hhcdn.ru/file/16912628.pdf
